东森游戏:河南省实施创新驱动发展人才战略的政策研究

时间:2019-12-09 09:50来源:未知作者:东森游戏平台

东森游戏:河南省实施创新驱动发展人才战略的政策研究

著名的管理科学家迈克尔波特首先提出了创新驱动力。他以钻石理论为研究工具,研究具有竞争优势的经济表现,从竞争现象中分析经济发展过程,并提出国民经济发展的四个阶段。阶段,投资驱动阶段,创新驱动阶段和财富驱动阶段。创新驱动的发展与生产者的发展有关。在《中共中央、国务院关于深化科技体制改革加快国家创新体系建设的意见》(中发[2012] 6号)中,国家从战略角度提出以创新驱动力代替生产者,实施创新驱动的发展战略,增强自主创新能力。为了有效地执行国家的发展战略和建设创新型省份,所有省份都在试图找到实现经济结构调整的途径。在激励竞争的背景下,河南省如何才能从人才战略的角度突出自身优势,养成优势,避免劣势,促进创新驱动型发展战略的实施?是本研究的主要研究内容。

通过对河南省实施创新驱动型发展战略人才战略的现状分析,发现在河南省人才战略领域,实施创新驱动型战略存在以下问题:创新人力资源的整体优势不突出,技术创新领导人才缺乏,创新人才企业分布较少,类型不均衡,重点学科不突出,质量有待进一步提高改善。

本研究的重点是在国内外创新驱动型发展战略中如何更好地培养创新型人才,并分析创新型人才培养的政策经验。研究发现

德国将创新置于国家发展的核心,高度重视战略规划在科学技术创新中的领导作用,并通过科研体系和科研机构的改革以及针对创新驱动型发展的有针对性的解决方案,加强对技术创新的投资问题。促进区域创新的均衡发展。

浙江省是中国的经济发达地区。浙江省在创新驱动战略中制定了明确的发展战略。在人才战略上,浙江省提出要大力培养和引进高水平的创新和创业型人才,加快高水平的创新团队的建设,实行领导型。创新团队介绍了孵化计划,实施了技术创新和创业领军人才培养计划,增加了年轻创新人才的发现,培养,利用和资金投入;大力培养高技能人才,加快大批复合应用高技能人才的培养。急需的专业人才短缺;大力搭建高层次人才发展平台,大力发展人力资源服务业,带动一批高智,科技创新水平高,新兴产业发达的高层次人才。建立新的科技成果和创新人才评价激励机制;推动大学和研究所朝着社会需求和市场需求的方向改革和发展。

作为近年来科技创新水平较高的省份,江苏省在2011年明确提出了创新创业人才引进计划,大力实施高层次创新创业人才引进计划,并组织实施了高层次人才和高技能人才十强。人才工程,依托重大科研工程项目,重点学科和科研基地,国际学术交流与合作项目,培养和提升一批高端人才,促进科技创新和产业发展;加强高层次人才政策创新,改善和促进发现人才选拔和使用制度,完善与人才成长规律相适应的评估体系,完善收入分配激励机制,提高人才支出比重研究项目资金培训。

2013年5月6日,河南省委发布《中共河南省委河南省人民政府关于加快自主创新体系建设促进创新驱动发展的意见》,明确实施创新驱动发展战略,为推动发展方式转变,促进经济结构战略调整和中部地区建设提供强大动力和支持。平原经济区。在人才战略中,提出以下具体措施,以增加创新型人才的培养和引进。积极实施国家高层次人才专项支持计划,国家创新人才培养计划,国家引进海外高层次人才“千人计划”和省高层次创新重大科技人才建设等。科技人才,引进“百人计划”等海外高层次人才,培养一流的科学家,技术领导,工程师和高水平的创新团队。

东森游戏:河南省实施创新驱动发展人才战略的政策研究

与德国,浙江,江苏和河南等省的创新驱动型战略中的人才战略相比,我们非常重视创新型人才的引进和培养。我们激发了许多创新人才。与其他地区相比,河南省在吸引创新人才政策方面存在以下缺陷。吸引和培养创新型人才的政策措施不东森游戏:够具体,激励措施种类不够丰富,河南省的优势也没有突出。

结合河南省的实际情况,在确定河南,突出河南特色,发挥河南优势的基本思想的基础上,对河南实施创新驱动发展战略的人才战略提出以下建议。

1.建立和完善创新驱动开发的顶层设计。进一步加强创新驱动发展战略在河南省总体发展中的核心地位,针对不同发展状况,分别促进发展方式,经济结构战略调整和中原经济区建设。并专注于创新驱动的开发。在系统设计政策和制定标准化行动计划的同时,为不同阶段的战略规划设计和制定适当的保障措施。完善的高层创新体系将大大提高全省的创新能力,促进我省成为创新型省份。

2.花费大量资金引进在国内外有影响力的专家。科技创新离不开大师的指导。尽管河南省经济实力有限,但河南省具有河南省的发展优势。它位于中原,交通便利,历史文化底蕴浓郁,乡土风味浓郁。中国许多著名的专家学者都是河南省的专家。一方面,我省必须花费大量资金吸引和引进几位在中国具有重要影响力并能有效促进产业发展和升级的“首席专家”。另一方面,我们也可以通过怀旧来增加吸引力。此外,对于一些不能在河南专职工作的知名专家,他们还可以通过兼职和合作等灵活多样的形式为河南的创新驱动战略服务。 3.转变观念,重视创新人才的培养。引进人才有时可以解决紧迫的任务,但与此同时我们不能放松对创新人才的培训。在发展创新型人才的战略中,许多人只将人才引进作为主要研究对象。

实际上,对创新型人才的独立培训就显得尤为重要。首先,可以组织和利用现有的人才资源,充分发挥其最大的创新能力,充分开发现有人才的创新宝库。河南省作为人力资源大省,如何进行人力资源大省转变为人力资源大省。它不能通过引进人才来实现,而必须通过培训来实现。其次,引进创新型人才后,可以在良好的创新生态环境中更好地发挥作用,最大限度地引进政策。第三,就人才引进而言,良好的库存改进政策也是创新型人才的主要吸引力。毕竟,创新型人才与普通的人力资源不同。与引入治疗相比,他们可能会重视引入未来的开发平台。以及有利于创新的工作环境。

4.鼓励企业参与创新人才的培养过程。创新型人才的创新能力基于已经获得的知识和技能。企业和政府不断加强人才教育和培训,全面提高人才综合素质。随着科学技术和生产方法的变化,变化的速度也越来越快,企业管理和创新对“新理论,新技术,新技能,新知识,新方法,新信息”的需求也越来越大。技术人才在增加。价格越大,需求越快。此时,旨在增强人才创新意识,提高人才创新能力的政府和企业培训教育活动尤为重要。通过理论与实践相结合,引导再培训教育的发展,逐步形成政府指导,单位组织,个人参与的再教育模式,实现人才的可持续培养。

5,坚持以市场为导向,以培育优势产业为目标,实现创新型人才与产业的互动发展。人才的培养和发展应立足行业发展。高技术产业只有快速发展,才能提供发展机会和人才舞台。一方面,区域发展产业的产业链为人才的成长和发展东森娱乐平台:提供了载体。另一方面,人才培养为区域产业发展提供了不竭的动力和有力的支持。政府可以通过整合社会各方面的资源开发并为海外学生,孵化基地,科学园区和博士后研究站建立商业园,并依靠关键资源,为创新型人才的发展提供良好的外部环境。行业,项目和学科。创新型人才为研究和创新活动提供了坚实的平台。

6.多方努力创造有利于创新型人才成长的健康生态环境。在政策环境方面,我们将努力完善人才评估,引进,选拔,培训和奖励等政策,充分调动人才的创新积极性。在工作环境方面,我们将为人才提供良好的工作条件,特别是先进的科研条件。帮助人才解决生活中的问题,例如住房,户口,上学的孩子等,增强组织形象和归属感;在法律制度上,建立健全有关人才管理的各种法律法规,保护人才的合法权益不受侵犯;服务环境建立各种人才服务中介机构,努力改善人才服务的功能和质量,解决人才问题,使人才可以将更多精力投入科研活动。