论情感鲲工作满意度与幸福感之间的关系

时间:2019-03-21 00:05来源:未知作者:东森游戏平台

作者杨玉文李惠明严庆国

本文选择了国外常用的规范量表,对城市不同行业的员工进行了问卷调查和分析。结果表明,负面情绪与工作满意度的九个维度呈负相关,而积极情绪仅与主管领导者满意。学位鲲奖励满意度鲲同事满意度鲲工作自我满足度鲲沟通满意度5维度正相关;积极情绪和消极情绪与幸福感呈正相关,负相关。工资满意度鲲工作本身的满意度支持工作满意度和幸福感之间的溢出关系假设;而其他七个维度支持两者之间关系的分割假设。

论情感鲲工作满意度与幸福感之间的关系

论文关键词积极情绪;消极情绪;工作满意度;幸福

一个鲲的问题

近年来,越来越多的研究关注情绪和工作满意度。鲲幸福和情绪鲲引用了工作满意度和幸福感之间的内在关系。目前,对工作满意度和幸福感的情感根源的研究是基于西方国家的数据。但是,影响工作满意度的因素因国家和文化而异。因此,过去在西方国家获得的研究结论可能不适用于中国。基于这种认识,一些学者开始关注中国工作满意度和幸福感的情感根源,如情感因素对工作满意度的影响。鲲情绪对幸福的影响。然而,关于幸福感研究的国内文献一般仅限于特定人群,如学生鲲老师和住院病人的鲲,但对影响幸福的感情机制,工作满意度没有更广泛的研究。研究情绪与幸福之间的中介作用。

本文将研究情绪因素(积极情绪和消极情绪)对工作满意度的影响鲲幸福感,工作满意度对情绪与幸福之间关系的中介效应等。目标群体被指定为大连市的普通员工。 ,辽宁省。经理。本文的主要贡献是研究样本选择比以前的研究更为普遍;二是利用常用的规范量表来衡量研究变量,该方法更具规范性;第三是首次验证对情感和幸福的工作满意度。关系的中介作用。 东森娱乐平台2x1776模型与假设变量之间的假设关系如图1所示。情绪是指在一段时间内和不同情况下发生的俯卧情绪状态。积极的情绪指的是情绪状态,往往会感到积极和充满活力的热情;相反,负面情绪往往会感到愤怒。鲲内疚鲲恐惧鲲情绪压力和主观压力状态。?认识到工作的多面性,工作产生的情感和认知因人而异。 Spector将工作满意度定义为人们对不同工作和工作水平的看法。幸福指的是基于个人主观标准评估自己的生活。在文献中,“幸福”一词常常被“个人福利”鲲“生活满意度”和“主观生活质量”所取代。对个人幸福感的评估侧重于国际评估和对幸福成分的具体实地评估。国际幸福研究办公室将幸福感总结为对七个特定生活领域中个人满意度的主观评估。这七个领域是生活标准。鲲生命鲲生活成就鲲人际关系鲲安全鲲归属感和未来保护。

一些研究已经证实,工作满意度和幸福感可能具有一定的情感根源,工作满意度和幸福感可能是相关的。根据staw等对cohen-charash的研究,情绪会影响个人的工作环境。工作满意度的认知和表现。

情绪作用于客观的工作环境鲲通过了解信息和理解信息来影响个人对工作环境的感知。保龄球等的元分析。表明积极情绪和负面情绪与工作满意度有关鲲工资满意度鲲主管领导满意度鲲同事满意度和晋升满东森平台意度。因此,提出了以下情感和工作满意度假设。

假设1积极情绪与工作满意度正相关。

假设2负面情绪与工作满意度呈负相关。

Heller等。相信具有积极情绪情绪的人更有可能对生活感到满意,因为他们往往是精力充沛的鲲并且具有强烈的乐观和合群感;相反,具有强烈负面情绪的人往往对生活不满意,因为他们经常关注其不愉快的人和事。现有研究证实了情绪变量与幸福感之间的相关性。例如,由Heller等人进行的为期六个月的后续研究。使用美国样本数据发现,幸福感,正面情绪和负面情绪的相关系数分别为0.44和0.40。在此基础上,提出了以下情绪变量和幸福假设。假设3积极情绪与幸福正相关。假设4负面情绪与幸福呈负相关。工作满意度和幸福感有三种关系模型,即溢出模型鲲分割模型和补偿模型。溢出模型的观点是工作经历会影响生活的其他方面,生活经验也会影响工作经验。因此,本文认为工作满意度和幸福感是正相关的。分割模型的想法是工作经验和生活经验不相互作用,这两个变量被认为是无关紧要的。补偿模式的观点是,个人将通过追求令人满意的生活(不包括工作)来补偿他们不满意的工作,或者满意地找工作以弥补他们不满意的生活。负相关关系。上述所有三种模型都得到了实证研究的支持。因此,以下三个不相容的假设尚待测试?假设5a工作满意度与幸福度正相关。

假设5b工作满意度与幸福度呈负相关。

假设5c工作满意度与幸福无关。

社会人口统计变量如性别鲲年龄鲲婚姻状况鲲教育水平鲲收入和工作岗位也会影响工作满意度和幸福感,因此这些变量在本文的分析中用作控制变量。

三个鲲数据和研究方法

1.样品和数据

这些数据来自于2008年在大连采集的任何样本。样本来自制造业的员工和管理人员鲲服务行业鲲医疗保健和教育以及政府机构。共检索到580份问卷,其中22份是无效问卷(因为数据不完整或答案是自相矛盾的)。有效问卷鲲为558,问卷有效率为96.2%。调查对象的特征如表1所示。

调查方法

工作满意度量表(jss)用于衡量工作满意度的九个维度,即工资满意度鲲晋升机会满意度鲲主管领导满意度鲲福利待遇满意度鲲回报满意度鲲工作程序满意度鲲同事满意程度鲲工作本身满意度和沟通满足。每个维度由4个项目组成,共有46个项目。测量尺度分为六个级别。 Jss是心理学文献中使用最广泛的测量工作满意度的方法,其有效性已得到大量研究的证实。

个人幸福指数(pwi)用于衡量幸福感。该指数包括七个幸福领域,并以七个方面的平均值表示。测量标度基于11个分类。个人幸福指数的有效性已在许多国家得到证实,并得到了中国实证研究的支持。

论情感鲲工作满意度与幸福感之间的关系

使用panas量表来衡量积极和消极的情绪。 Panas量表已在许多国家进行了测试,其可靠性和有效性得到了证实,并得到了中国实证研究的支持。 pwi权威的中文翻译可在国际幸福研究办公室的网站上找到。 Jss和panas测量使用严格的双向转换。将翻译的英语量表和原始量表进行比较。差异由研究人员确定,以确定最终的中文问卷。目的是确保中文翻译量表与原始英语量表之间的等价性。 3. cronchbach内部一致性系数或分析方法。测试问卷的可靠性;使用男爵和肯尼的三步法测试工作满意度在情绪变量和幸福中的中介作用。根据这种方法,工作满意度需要三个条件,即积极情绪和消极情绪是幸福的预测因素;积极情绪和消极情绪是工作满意度的预测因素;在控制积极情绪和消极情绪之后,工作满意度是幸福的预测指标。?四个鲲实证分析结果

回归分析的结果如表3所示。积极情绪和领导满意度鲲奖励满意度鲲同事满意度鲲工作自我满意度和沟通满意度正相关,但与工资满意度无关鲲晋升机会满意度鲲福利满意度和工作满足。所以假设1获得了部分支持。负面情绪与工作满意度的九个维度呈负相关,因此建立了假设2。积极情绪与个人幸福指数呈正相关,负面情绪与个人幸福指数呈负相关。因此,支持假设3和假设4。该模型解释了个人幸福指数变化的28.8%。工作满意度(薪酬满意度和工作满意度)的两个维度与个人幸福指数正相关。该结果表明,溢出假设在工资满意度和工作满意度方面得到支持,并且分割假设在工作满意度的其他维度方面得到支持。根据男爵和肯尼的三步法,积极情绪对幸福有直接影响,并通过工作本身的满足间接影响幸福。负面情绪对幸福有直接影响,并通过工作满意度和工资满意度间接影响幸福感。

五个鲲的结论和讨论

本研究的目的是测试(1)情绪变量对工作满意度的影响; (2)情绪变量对幸福感的影响; (3)工作满意度与幸福感的关系; (4)工作满意度情绪变量与幸福感之间的中介作用。

1.情绪和工作满意度

回归结果显示,积极情绪和主管领导满意度鲲同事满意度鲲沟通满意度鲲回报满意度与工作满意度正相关。积极情绪和工作满意度的五个维度比其他四个维度更强,这五个维度与人际关系有关。这可以通过以下事实来解释:具有积极情绪倾向的人往往比正面情绪弱。人们更喜欢,所以他们对自己的领导更加满意,并获得更多的内在奖励。相反,负面情绪对工作满意度的各个方面都有负面影响。从表3和表4中可以看出,除了工作本身的满意度之外,负面情绪比正面情绪对工作满意度更强大。在之前的研究中,Thoresen等人的荟萃分析结果。表明积极情绪对工作满意度的影响等于或强于负面情绪对工作满意度的影响;保龄球等的荟萃分析。得出了类似的结论。——,即负面情绪对工作满意度的某些方面的影响强于积极情绪对工作满意度的影响。?情绪和幸福与积极情绪正相关,与消极情绪负相关。该结论与现有研究结论一致。例如,美国大学雇员研究与广州大学生研究。 。积极和消极情绪都与幸福呈正相关和负相关。解释积极情绪和消极情绪都是决定幸福的重要因素。 3.工作满意度和幸福感薪酬满意度和工作自我满意度与个人幸福指数正相关,支持溢出假设。工作满意度的其他方面与幸福无关,并支持分割假设。结果可以解释为,与工作满意度的其他方面相比,工资满意度和工作满意度与生活质量(生活质量),未来安全和生活成就等生活领域更为密切相关。